Am 26. März 2026 führte Holzbau Plus gemeinsam mit Recruiting-Expertin Weiji Stocker einen praxisorientierten Online-Branchenevent zur Rekrutierung durch. Rund 50 Teilnehmende nahmen via MS Teams teil. Das Fazit: Der Kontaktpunkt Mensch ist und bleibt dabei zentral.

Der erstmals als Online-Workshop konzipierte Anlass stellte bestehende Gewohnheiten infrage. Der Fachkräftemangel wurde gleich zu Beginn deutlich: «Tausende Zimmerleute laufen nicht auf der Strasse herum.» Weiji Stocker brachte es auf den Punkt: «Ich bin keine Holzbau-Expertin. Aber ich weiss, wie man Menschen findet.»

Ein zentrales Element war das Eisbergmodell: Klassische Stellenanzeigen erreichen nur rund 15 % der aktiv Suchenden, während ein grosser Teil potenzieller Kandidat:innen passiv, aber offen für Angebote ist.

Kontaktpunkte gezielt nutzen

In Gruppenarbeiten zeigte sich, wie entscheidend erste Kontaktpunkte sind – etwa über Social Media, Empfehlungen oder die eigene Website. Sie bestimmen, ob sich Kandidat:innen überhaupt mit einem Betrieb befassen. Entsprechend wichtig ist eine bewusste und strategische Gestaltung.

Keine Einheitslösung

Die Diskussionen machten klar: Es gibt keine universelle Recruiting-Methode. Entscheidend ist die Passung zur Zielgruppe. Neben klassischen Kanälen gewinnen Social Recruiting und persönliche Netzwerke an Bedeutung – auch wenn aktives Abwerben in der Branche kritisch gesehen wird. Gleichzeitig gilt: «Social Media ist nicht die Antwort auf den Fachkräftemangel.» Die Vielfalt der Ansätze zeigt sich je nach Funktion: Empfehlungen für Poliere, LinkedIn für Projektleitende oder TikTok für Lernende.

Umsetzung im Fokus

Zum Abschluss entwickelten die Teilnehmenden konkrete Massnahmen entlang eines Drei-Schritte-Modells: Positionierung schärfen, Sichtbarkeit erhöhen, Bewerbungsprozesse vereinfachen. Der Fokus lag auf einem authentischen Auftritt statt austauschbarer Kommunikation.

Der Austausch zeigte: Erfolgreiches Recruiting hängt weniger von zusätzlichen Ressourcen ab als von einer klaren Strategie und dem Mut, neue Wege zu gehen.

Weiji Stocker – Gründerin innov8, Recruiting-Expertin
Weiji Stocker unterstützt Unternehmen und HR-Teams dabei, Recruiting strukturiert und praxisnah umzusetzen. Sie bringt Erfahrung aus der Besetzung zahlreicher Positionen sowie aus Trainings und Weiterbildungen mit.