Passende Fachkräfte finden – Recruiting im Holzbau

 

Online-Branchenevent Holzbau Plus vom 26.3.2026

Der Online-Event widmete sich der Frage, wie Holzbaubetriebe im heutigen Arbeitsmarkt passende Mitarbeitende erreichen und für sich gewinnen können. Im Zentrum standen nicht einfach neue Tools, sondern die Frage, wie Betriebe ihre ersten Kontaktpunkte bewusst gestalten und Rekrutierung stärker auf die jeweilige Zielgruppe ausrichten können.

Gemeinsam mit Recruiting-Expertin Weiji Stocker arbeiteten die Teilnehmenden an konkreten Fragestellungen aus dem betrieblichen Alltag. Der Anlass verband Fachinput, Gruppendiskussionen und individuelle Überlegungen für die eigene Praxis.

Darum ging's?

Der Arbeitsmarkt hat sich verändert. Wer nur klassisch inseriert, erreicht heute einen Teil potenzieller Bewerbender. Entscheidend ist, an welchen Kontaktpunkten ein Betrieb sichtbar wird, welchen ersten Eindruck er vermittelt und wie einfach und glaubwürdig der Bewerbungsprozess gestaltet ist.

Im Fokus standen insbesondere folgende Fragen:

  • Welche Kontaktpunkte entscheiden darüber, ob sich jemand überhaupt mit einem Betrieb befasst?
  • Welche Rekrutierungsmethoden passen zu welcher Zielgruppe?
  • Wie können Betriebe ihre Positionierung als Arbeitgeber schärfen?
  • Welche konkreten Schritte lassen sich in den nächsten 30 Tagen umsetzen?

Zentrale Impulse

1. Der erste Kontaktpunkt zählt
Ob Website, Stellenanzeige, Social Media, persönliche Empfehlung oder direkte Begegnung: Der erste Eindruck entsteht oft früher, als man denkt. Wer diese Kontaktpunkte bewusst gestaltet, erhöht die Chance, überhaupt in Betracht gezogen zu werden.

2. Es gibt keine beste Methode für alle
Erfolgreiches Rekrutieren hängt nicht von einer einzigen Massnahme ab. Entscheidend ist, welche Methode zum gesuchten Profil, zum Betrieb und zur jeweiligen Zielgruppe passt.

3. Relevanz statt Allgemeinplätze
 Bewerbende möchten möglichst konkret verstehen, was einen Betrieb als Arbeitgeber ausmacht. Nicht allgemeine Aussagen überzeugen, sondern glaubwürdige Einblicke, nachvollziehbare Beispiele und eine klare Sprache.

4. Rekrutierung braucht Klarheit im Prozess
Einfach verständliche Bewerbungswege, klare Ansprechpersonen, rasche Rückmeldungen und nachvollziehbare Informationen machen einen Unterschied.

Ein möglicher Fokus für die Praxis

Wer Wirkung erzielen will, sollte drei Dinge zusammendenken:

  • Zielgruppe verstehen und Positionierung klären
  • Sichtbarkeit mit relevanten Inhalten aufbauen
  • Interesse in Bewerbungen verwandeln

Genau dort entstehen oft die Hebel, mit denen sich im betrieblichen Alltag konkrete Verbesserungen anstossen lassen.

 

Veranstalter / Holzbau Plus

Stefan Strausak

Stefan Strausak - Geschäftsführer SPBH

Begrüsst die Event-Teilnehmenden und gibt den Auftakt zur Veranstaltung.

 

Fachinput & Moderation

Weiji Stocker

Weiji Stocker - Gründerin innov8, Recruiting-Expertin

Weiji Stocker unterstützt Unternehmen und HR-Teams dabei, Recruiting strukturiert und praxisnah umzusetzen. Sie bringt Erfahrung aus der Besetzung zahlreicher Positionen sowie aus Trainings und Weiterbildungen mit. Am Branchenevent liegt der Fokus auf dem Rekrutierungsprozess und dem ersten Kontaktpunkt – mit konkreten Ansätzen für den betrieblichen Alltag.

Die Teilnehmenden erhalten zudem ein Workbook mit kurzer Zusammenfassung, Diskussionsfragen und persönlichem 30-Tage-Aktionsplan.

 

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